Фонд соціального страхування України
До уваги роботодавців: усе, що необхідно знати про проведення медичних оглядів працівників певних категорій PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
14.11.2019 07:00

 

 

Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області доводить до відома роботодавців, що наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 23.07.2007 за № 846/14113 (зі змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністерства охорони здоров’я України від 14.02.2012 №107), затверджений Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок).

Порядок визначає процедуру проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Метою проведення попереднього медичного огляду під час прийняття на роботу є: визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу; виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).

Періодичні медичні огляди проводяться з метою:

- своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників;

- забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;

- вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;

- розроблення індивідуальних та групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;

- проведення відповідних оздоровчих заходів.

Лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці щорічно за заявкою роботодавця (його представника) за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи визначає категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, та до 1 грудня складає Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, за формою, зазначеною у додатку 1 до Порядку.

При визначенні категорії працівників враховується назва шкідливих та небезпечних факторів і номер пункту та підпунктів Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників, а також назва робіт і номер пункту та підпунктів Переліку робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників.

На підставі Акту визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 до Порядку, на паперовому та електронному носіях, погоджує їх лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці. Один примірник списку залишається на підприємстві (у відповідальної за організацію медогляду посадової особи), другий надсилається до закладу охорони здоров’я, третій – до територіального органу Держпраці, четвертий – до робочого органу виконавчої дирекції Фонду.

Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавець повинен укласти або вчасно поновити договір із закладом охорони здоров’я та надати йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Графа списку працівників, яка стосується фаху лікарів, що беруть участь у проведенні   медичних оглядів, переліку необхідних лабораторних, функціональних та інших досліджень, заповнюється комісією закладу охорони здоров’я, що проводить медичний огляд.

Під час прийняття на роботу, в разі переведення на іншу важку роботу, роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці роботодавець повинен видати направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника за формою, зазначеною у додатку 3 до Порядку. 

Періодичність проведення медичних оглядів, фах лікарів, які беруть участь у їх проведенні, перелік необхідних лабораторних, функціональних та інших досліджень, медичні протипоказання допуску до виконання робіт, пов’язані із впливом виробничих факторів, визначені в Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведеному в додатку 4 до Порядку, та в Переліку робіт, для виконанні яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведеному в додатку 5 до Порядку.

Для проходження медичного огляду працівник повинен пред’явити комісії, яка проводить медичний огляд (далі – комісія), паспорт або інший документ, що посвідчує його особу, та Медичну карту амбулаторного хворого; при попередньому медогляді – направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника.

При вирішенні питання про придатність до роботи конкретного працівника при попередньому (під час прийняття на роботу) медогляді комісія керується медичними протипоказаннями, визначеними в Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників, Переліку робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, Переліку загальних медичних протипоказань до роботи зі шкідливими та небезпечними факторами виробничого середовища і трудового процесу, наведеному в додатку 6 до Порядку.

Питання придатності до роботи в кожному окремому випадку вирішується індивідуально з урахуванням особливостей функціонального стану організму (характеру, ступеня прояву патологічного процесу, наявності хронічних захворювань), умов праці та результатів додаткових методів обстеження.

Кожен лікар, який бере участь в обстеженні пацієнта, дає висновок щодо стану здоров’я працівника, підтверджує його особистим підписом та особистою печаткою, бере участь в остаточному обговоренні придатності обстежуваної особи до роботи в обраній професії та в разі необхідності визначає лікувально-оздоровчі заходи.

Результати попереднього (періодичних) медичного огляду працівників і висновок комісії про стан здоров’я заносяться до Картки працівника, який підлягає попередньому (періодичним) медичному огляду, де зазначаються скарги працівника на стан здоров’я, анамнез, результати медичного огляду, лабораторних, функціональних та інших досліджень, діагноз, висновок про професійну придатність працівника працювати за своєю професією, а також заносяться до Медичної картки амбулаторного хворого за формою 025/о.

Картка працівника зберігається у закладі охорони здоров’я, що проводить медичний огляд на підставі укладеного договору з роботодавцем, протягом трудової діяльності працівника, а копія Картки працівника зберігається в архіві закладу охорони здоров’я, що проводив медичний огляд, протягом 15 років після звільнення працівника.

За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) комісія оформлює Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників у шести примірниках, один примірник залишається у закладі охорони здоров’я, що проводив медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або уповноваженій працівниками особі, профпатологу, територіальному органу Держпраці, робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України.

На роботодавця покладено такі функції з організації проведення медичних оглядів:

- організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду;

- під час укладання трудового договору інформує працівника під підпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я; до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи;

- погоджує план-графік проведення медичних оглядів закладами охорони здоров’я;

- забезпечує своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень;

- здійснює контроль за проведенням медоглядів у строки, погоджені із закладами охорони здоров’я, призначає відповідальних осіб за організацію медогляду;

- відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я;

- забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів Заключного акту у повному обсязі та усуває причини, що призводять до професійних захворювань (отруєнь);

- забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; за своєї ініціативи, якщо стан здоров’я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов’язки;

- притягує працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності та відстороняє його від роботи без збереження заробітної плати;

- приймає на роботу неповнолітніх лише після попереднього медичного огляду.

Під час розслідування нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), аварії, причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) копії документів про проходження потерпілим попереднього та періодичного медичних оглядів є складовими матеріалів розслідування.  

Відомості щодо проходження потерпілим медичних оглядів і професійного відбору вносяться до акту за формою Н-1 відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій.

 


 
Заокруглені копійки в меншу сторону – непогашена заборгованість перед Фондом! PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
14.11.2019 06:55

 

 


Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області (далі – управління) повідомляє, що зв'язку із дією постанови Правління Національного банку України від 20.06.2019 №82 «Про вилучення з готівкового обігу монет дрібних номіналів» (далі – Постанова №82) з 01.10.2019 розмінні монети номіналами 1, 2 та 5 копійок перестали бути засобом платежу, відповідно готівкові розрахунки мають здійснюватися банками в сумах, кратних найменшому номіналу грошових знаків національної валюти, що перебуває в обігу – 10 копійкам. Як наслідок, почастішали випадки надходження коштів Фонду на доходні рахунки відділень управління з недостачею.

Так, відповідно до пункту 51 Постанови №82, банки України під час вилучення з готівкового обігу монет дрібних номіналів відповідно до підстав, визначених законодавством України, мають право проводити заокруглення сум касових операцій за правилами, установленими пунктом 4 постанови Правління Національного банку України від 15.03.2018 № 25 «Про оптимізацію обігу монет дрібних номіналів» (далі – Постанова № 25), а результати заокруглення визнавати іншими операційними доходами/витратами банку.

Проте, у листі Національного банку України від 26.09.2019 №50-0006/50073 стосовно розрахунків з бюджетами та державними цільовими фондами зазначено, що вимоги Податкового кодексу України не передбачають сплату податків та обов'язкових платежів в менших сумах, ніж визначено законодавством. Банки від платників податків приймають готівкою суму, яка дозволить повністю сплатити податок.

Отже, сума страхових коштів Фонду, яка надійшла від страхувальника в меншому обсязі (за правилами пункту 4 Постанови №25) не вважається такою, що погасила заборгованість боржника в повному обсязі.

Враховуючи зазначене, просимо страхувальників при здійсненні сплати страхових коштів до Фонду в готівковій формі, наголошувати співробітникам банку про необхідність надходження коштів на рахунки Фонду в повному обсязі, а переплату вважати іншими операційними доходами банку (пункт 51 Постанови №82).

 


 
Шановні мешканці Київщини! PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
30.10.2019 07:21

 

 

Останнім часом збільшилася кількість звернень громадян щодо несвоєчасної оплати лікарняних.

Варто зазначити, що основним джерелом формування коштів Фонду соціального страхування України є страхові внески страхувальників та застрахованих осіб. Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області фінансує виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності з певним запізненням в міру отримання надходжень від єдиного соціального внеску. Відтак збільшується кількість звернень громадян як до обласного управління, так і до інших органів влади.

Проте це жодним чином не прискорює виплату належних їм коштів, тому що фінансування відбувається по черговості, відповідно до поданих заявок-розрахунків підприємствами, установами та організаціями. Але підготовка відповідей на ці звернення забирає час, увагу і кошти фонду.

Не існує механізму прискорення виплати лікарняних. Усі ваші лікарняні оплачуються виключно в порядку черговості внесення їх в єдину інформаційну базу ФСС. Будь ласка, перевіряйте в своїх комісіях (уповноважених) із соціального страхування своєчасність прийняття до оплати вашого листка непрацездатності та внесення його в заявку на оплату фондом.

Зі сподіванням на розуміння та взаємну співпрацю – управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області.


 
Методика проведення обстежень стану охорони праці на підприємстві PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
29.10.2019 07:38

 

 

Страховий експерт та експертка з охорони праці відповідно до покладених на них обов'язків, зобов’язані проводити перевірку на підприємстві (в структурних підрозділах) дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Це робиться з метою оцінки відповідності стану охорони праці структурного підрозділу (підприємства в цілому) вимогам нормативно-правових актів по охороні праці і підготовці управлінських рішень, направлених на створення здорових і безпечних умов праці.

Перевірка повинна проводитися у присутності керівника структурного підрозділу, а під час перевірки експлуатації об'єктів машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки – у присутності інженерно-технічного працівника, що відповідає за їх технічний стан.

Як підготуватися до перевірки і на що звертати увагу під час перевірки?

Перед відвідинами того або іншого структурного підрозділу необхідно:

- визначити перелік нормативно-правих актів, дотримання яких повинно бути забезпечене в цьому підрозділі і виписати їх основні вимоги безпеки з зазначенням пунктів цих вимог. З'ясувати, скільки і яких інструкцій по охороні праці має діяти в цьому структурному підрозділі;

- з’ясувати в травмпункті (якщо такий є на підприємстві) кількість звернень працівників цього структурного підрозділу по медичну допомогу у зв'язку з нещасним випадком і провести їх аналіз по професіях і по ступеню тяжкості пошкодження здоров'я;

- перевірити по протоколах дотримання термінів проведення перевірки знань з питань охорони праці інженерно-технічних працівників і робітників, що виконують роботи підвищеної небезпеки;

- за результатами атестації робочих місць за умовами праці (параметрам шкідливих та небезпечних виробничих чинників) визначити робочі місця, на яких перевищуються гранично допустимі рівні шкідливих виробничих чинників (випромінювання, шум, вібрація тощо) і гранично допустимих концентрацій шкідливих речовин в повітрі робочої зони (запилення, загазованість тощо);

- зробити вибірку по кількості працівників, що підлягають періодичним медичним оглядам і перевірити своєчасність їх проведення;

- у службі головного енергетика перевірити наявність протоколів вимірювання заземлення, опору ізоляції і петлі фаза-нуль, паспортів на системи припливно-витяжної вентиляції і дотримання термінів чергового вимірювання, випробувань і оглядів;

- у службі головного механіка перевірити дотримання термінів проведення технічного обслуговування та ремонтів устаткування; ознайомитися з паспортом на будівлю, в якій знаходиться цей структурний підрозділ.

У самому структурному підрозділі необхідно перевірити:

- наявність схеми розташування технологічного устаткування і відповідність його визначеній схемі;

- наявність журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці і його відповідність типовому, дотримання термінів проведення інструктажів;

- матеріали (протоколи, акти обстеження, журнали реєстрації) системи контролю за станом умов і безпеки праці, що діє в структурному підрозділі;

- наявність і ведення журналу обліку нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки (за наявності таких робіт);

- наявність на робочих місцях інструкцій, плакатів і попереджувальних написів по охороні праці, знаків безпеки, технологічних карт з основними вимогами безпеки під час виконання тієї або іншої операції;

- наявність переліку об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки; графіка їх періодичного огляду і його виконання;

- наявність засобів колективного захисту: захисних пристроїв, запобіжних пристосувань для запобігання аваріям і руйнуванням окремих частин устаткування, гальмівних пристроїв для швидкої зупинки устаткування і окремих його елементів, пристроїв сигналізації (звуковій сигналізації, покажчиків рівня, тиску, температури);

- пристроїв дистанційного управління виробничим устаткуванням, технологічними процесами, пов'язаними з виробництвом і використанням вибухових, токсичних, легкозаймистих речовин і радіоактивних матеріалів;

- пристроїв дистанційного керування замикаючою і регулюючою апаратурою, розміщеною у важкодоступних, вогненебезпечних і інших зонах, тривале перебування обслуговуючого персоналу в яких неприпустимо;

- наявність і стан первинних засобів пожежогасіння;

- наявність і роботу загально-обмінної, припливно-витяжної і місцевої вентиляції;

- дотримання термінів навчання працівників по охороні праці;

- знання у працюючих вимог інструкцій з охорони праці і їх дотримання;

- виконання заходів щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою), розпорядженнями органів державного нагляду і служби охорони праці, наказів керівника підприємства.

- виконання доведеного плану технічного обслуговування та ремонтів устаткування, механізмів, машин, вентиляційних установок;

- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту і правильність їх використання;

- наявність і укомплектованість аптечок першої долікарської допомоги;

- організацію робочих місць і відповідність їх вимогам норм і правил охорони праці, дотримання габаритів безпеки;

- дотримання регламентів технологічних процесів;

- стан санітарно-побутових приміщень і пристроїв, проходів, проїздів, місць евакуації людей.

Під час оформлення результатів перевірки страховий експерт чи експертка з охорони праці повинні видати керівнику підприємства подання про порушення законодавства про охорону праці та соціального страхування з посиланням на конкретний пункт порушених правил.


 
До уваги страхувальників! PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
04.10.2019 05:51

 

 


Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Київській області (далі – управління) повідомляє, що згідно з постановою правління Національного банку України від 28.12.2018 №162 в Україні номер банківського рахунку буде формуватися за стандартом IBAN та складатиме 29 літерно - цифрових символів:

- з 05.08.2019 до 31.10.2019 – перехідний період;

- з 01.11.2019 – у постійному режимі.

Враховуючи зазначене, у казначействі з 01.10.2019 змінено аналітичні параметри рахунків, відкритих за балансовим рахунком 3717 (дохідний) на ім'я управління та відділень управління, відповідно до вимог стандарту IBAN.

Наголошуємо, що з 01.10.2019 по 31.10.2019 діє перехідний період і зарахування коштів до 31.10.2019 буде здійснюватися на розрахункові рахунки як за стандартом IBAN так і на рахунки, які діяли до введення даного стандарту.

Враховуючи зазначене, з метою своєчасної та належної сплати страхових коштів Фонду наголошуємо на необхідності починаючи з 01.10.2019 здійснювати платежі за новими реквізитами рахунків.

 

Назва відділення

IBAN

Білоцерківське

UA818999980000037175000110043

Богуславське

UA908999980000037172000110080

Бориспільське

UA988999980000037170000110004

Броварське

UA848999980000037176000110149

Васильківське

UA208999980000037172000110176

Вишгородське

UA308999980000037179000110243

відділення у м. Біла Церква

UA628999980000037172000110002

відділення у м. Славутич

UA748999980000037171000110014

Іванківське

UA268999980000037171000110296

Ірпінське

UA908999980000037177000110007

Києво-Святошинське

UA178999980000037174000110356

Обухівське

UA878999980000037177000110449

Ставищенське

UA578999980000037178000110567

Фастівське

UA958999980000037170000110640

Яготинське

UA938999980000037176000110666

 

 


 


Сторінка 1 із 30
free pokerfree poker

Статистика відвідувачів

developed byDworld